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        【學習進行時】鍥而不舍加強干部教育管理監督

        發布時間:2022-03-09 來源:江西中煤 點擊:129 分享:

        來源:解放軍報  2022年03月07日  作者:周晶  殷茜

        抓好干部教育管理工作是全面從嚴治黨的重要方面,是加強干部隊伍建設的基礎環節。在黨領導中國革命、建設和改革的各個歷史階段,我們黨始終注重抓好軍隊干部教育管理監督工作,為軍隊建設發展營造了良好政治生態、提供了有力人才支持。

        突出加強對“關鍵少數”和領導班子的監督,讓“關鍵少數”發揮關鍵作用。加強對“關鍵少數”和領導班子的監督是全面從嚴治黨、加強黨的領導和黨的建設的必然要求,也是把權力關進制度籠子里的現實舉措。黨內監督的實質是組織監督,監督的根本在于自上而下,一級抓一級。各級領導干部要履行好廉政建設主體責任和監督責任,既要將自身融入監督體系管好自己,同時還要做到將日常的監督延伸到所有人員,管住下級、管住親屬;確保重大敏感事項都落實民主集中制決策要求,謹防分管工作變成不受監督的“私人領地”;健全權力運行制約機制,嚴格落實黨委統一的集體領導下的首長分工負責制,防止出現“一言堂”;嚴格落實領導干部雙重組織生活制度,如實報告個人有關事項,及時匯報個人思想,堅決剔除“官本位”思想、“抱團式”關系、“家長制”做法。充分調動群眾監督積極性,把事后“治已病”變為事前“治未病”,讓“紅臉出汗”“咬耳扯袖”成為自覺習慣,以“關鍵少數”的帶頭示范營造良好法紀環境。

        加強對年輕干部的教育管理監督,引導他們成為黨和人民忠誠可靠的接班人。習主席在十九屆中央紀委六次全會上強調,要從嚴從實加強教育管理監督,引導年輕干部對黨忠誠老實,堅定理想信念,牢記初心使命,正確對待權力,時刻自重自省,嚴守紀法規矩,扣好廉潔從政的“第一?圩”。年輕干部是黨和國家事業的接班人。培養年輕干部,事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。要著力加強對年輕干部的教育管理監督,幫助他們在嚴管下成長、在磨礪中成才。年輕干部既要自覺強化理論武裝,夯實紀律規矩意識,做到自省自警,明晰雷區紅線,防范思想堤壩出現第一道裂痕,又要主動服從黨組織的管理監督。各級黨組織應壓實主體責任和監督責任,教育引導年輕干部“八小時內”規范用權做事,“八小時外”自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。各級選拔年輕干部時要把好政治關、品行關、作風關、廉潔關,多檢驗審視其在急難險重任務面前的作風擔當。對重要崗位、關鍵崗位上的年輕干部要經常開展政治體檢和思想洗禮,始終把行之有效的教育引導作為抓好年輕干部教育管理的根本,夯實其履職盡責的思想根基,努力將其培養成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

        加強對紀檢監察機關和紀檢監察干部的監督,引導他們始終做黨和人民的忠誠衛士。習主席明確提出,要努力建設一支政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。這是對紀檢監察干部隊伍寄予的殷切厚望,也是最高政治要求。紀檢監察機關和干部作為黨的“紀律部隊”,必須在落實全面從嚴治黨、全面從嚴治軍的要求上走在前列,保持“咬定青山不放松”的政治定力,牢固樹立法治思維,在履職用權上慎之又慎,在自我約束上嚴之又嚴,切實讓“打鐵的人”首先成為“鐵打的人”,守住監督執紀的“責任田”;加強學習教育,圍繞學習貫徹習主席關于紀檢監察工作系列重要講話精神等內容,擰緊紀檢監察干部思想“總開關”,把“打鐵還需自身硬”凝聚為思想共識,始終做到兩袖清風、心中守“廉”;從建章立制入手,毫不懈怠抓好業務流程和管理制度,加強日常監督管理,認真貫徹《軍隊紀檢監察系統黨員干部日常行為規范》,嚴明各項工作紀律尤其是保密紀律,推進紀檢監察工作規范化法治化正規化;嚴格監督,加大對紀檢監察干部的談話問詢力度,堅決防止“燈下黑”,對于發現的問題和情況及時過問及時處理,給工作力度不夠的“加把火”,熱情不足的“補補課”,想做“老好人”的“敲警鐘”,不斷增強監督實效。

        (作者單位:軍事科學院軍隊政治工作研究院)

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